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        燕达外包官网,上海燕达公司专业人力资源服务外包与项目服务外包网络门户平台;劳务派遣是用人单位将人事事务、一些非核心员工或一些专业性工作外包给上海燕达HR公司,双方签订劳务派遣协议,由燕达HR公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、薪资结构重组、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、社会保险福利管理、计划生育管理等,并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。在提升绩效、依法降低企业用工成本及用工风险至28%以上,达到优质高效管理!
服务简介

劳务派遣用工形式:                          

什么是劳务派遣?                                                    
立法没有明确解释...燕达理解的是,用工单位有派遣合同与派遣公司签了派遣协议就叫劳务派遣,它仅是一种用工的形式,民事合同!
劳务派遣V劳务派遣用工形式“四点共识”; 
A.供应商:必须获得行政许可,不能是关联企业自设的派遣公司;                                                              
B.前提:必须以派遣工与派遣公司建立劳动关系为前提;                        
C.基础:必须以派遣工为用工单位提供全日制劳动为基础.                    
D.核心:是以“一个派遣工”为计算单位为一家用工单位提供全日制劳动为关键核心。  
什么叫用工单位?  法律:独立法人单位,有劳动合同签订权的公司及分公司;
认定:谁用派遣工,就是用工单位;                                      
属性:用工单位是独立的,需要独立遵守我国劳务派遣政策;                   
法律责任:不允许转派遣.
岗位限制:
“只能”三性岗位,没有界定的三性岗位不是派遣;           
临时性、替代性--基本可以忽略;                                      
辅助性岗位:企业自定,按民主程序--征求意见、协商、公示.              
定的载体:集体合同式或岗位管理制度。                                          
定的原则:通常考虑--不能、必须可以派遣的岗位。                              
用工总量:合同工+派遣工=全日制+小时工,总比例不超过10%。                        
1.用工单位超过比例2014年3月1日起禁止再招派遣工。                          
继续派遣的一般可以视为企业正常合同制用工,导致合同无效;                  
风险:                                                                 
A.员工可以要求用工单位签订劳动合同,原派遣劳动合同无效;            
B.由于原劳动合同无效,过错方承担相关后果;                                  
C.行政处罚;                                                                     
2.用工调整方案:备案免责,“如转合同工、转外包、退回等等”
法定的退回或解除:                                                       
1.区分解除:法定的;劳动合同法39条、第40条第1项、第2项.  
劳动合同法39条:在试用期被证明不符合录用条件的;
劳动合同法40条第1项:患病或非工公负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能由派遣公司另行安排工作;第2项:不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的.
2.区分退回:法定的;用工单位因劳务派遣协议期满;劳动合同法第40条第3项及第41条规定.  
劳动合同法40条第3项:原合同订立依据客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,派遣公司与派遣者协商,未能就变更合同内容达成一致;
第41条:依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更合同后,仍需裁减人员;因其他原因订立合同所依据客观情况下发生重大变化,致使劳动合同无法履行的.
 
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