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灵活用工新劳务派遣

2018-5-2 14:14:37本站原创 【字体:

灵活用工新劳务派遣
劳务派遣:亦称劳务派造、人才派遣,是指在《劳动法》和其它相关法规的框架下,派遣公司根据用人单位的需要,选择合适的人才并与其签劳动合同,将劳务派遣到用人单位的一种用人机制。它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”,而用人单位“不招人用人”,这种招聘和用人相分离的用人模式,是国际上十分流行的用工形式。作为一种新的用人方式,可跨地区跨行业灵活进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过劳务派遣公司派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际角人单位与派遭公司签订《劳务派遺协议》,派遣公司与劳务人员签订《劳动合向》实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳动派遣用人单位可以通过劳务派遺公司办理劳务派遣的有关手续,并由其提供所需人才资源。而上海燕达人力资源公司是可以提供长期派遺、短期派遣、项目派遣,临工派遣,形式灵活多样。这种用工模式对社会而言,可以实现人才资源共享。更加适应单位人向社会人转变。同时,双向选择更加灵活,而且充分促进人才经营由粗放型想集约型转变。劳务派遣可以充分实现企业、人才、人才代理机构等多赢。
燕达提出的灵活用工新劳务派遣对用人单位来说,可增强企业竞争力。劳动派遣形式是适应我国劳动人事制度改革新形式下诞生的,寻求人力资本最大化。(1)可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支出时,主要考虑职位效益、以市场价格制定工资标准。(2)人事管理便捷,企业“用人而不管人”人才管理外包更适合企业转型发展。(3)可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理,用人单位不会担心“跳槽”。(4)可减少人事(劳动)纠纷,转移企业的风除,对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。
燕达提出的灵活用工新劳务派遣对派遣员工来说。可以更好地维护劳动者的合法权益,劳动者的工龄可一连续计算。能得到更为全面、周到的服务。为派遣人员提供更为方便、快捷和优质的人事代理、职业发展咨询等服务并提供有关社会保障、劳动人事政策法律法规等方面的咨询。还可以避免或更好解决个人与单位的冲突或矛盾,有利于保护个人合法权益。
灵活用工派遣在未来随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化, 如今80后、90后已成为职场主力军,他们每天更向往挑战性工作或自由工作制,新一代年轻人更有冲进不太愿意被约束。他们花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上,搜索求职信息了解企业文化。开始在不同层次的劳动力市场人才市场得到发展,因此灵活用工灵活派遣将更加国际化,并顺应着这种际化趋势成今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。燕达坚信人人是人才,没有找不到工作的人才,没有解决不了的岗位需求。

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