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新人力资源服务

2018-5-2 14:11:30本站原创 【字体:

新人力资源服务
什么是人力资源?
人力资源(Human Resource ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
什么是服务外包?
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后,外包给企业外部专业提供商来完成的经济活动。因此,服务外包应该是基于信息网络技术的,其服务性工作(包括业务和业务流程)通过计算机操作完成,并采用进行交付,使企业通过重组价值链、优化资源配置,降低了成本并增强了企业核心竞争力。
什么是人力资服务外包?
人力资源服务外包(英文,Human Resource Service Process Outsourcing),指的是企业为了降低,实现效率最大化,将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管(办)理。一般来说,包括人事服务、人力(劳务)外包和三种。国外与员工的比例通常是,而在国内是火速发展的重要阶段。
人力资服务外包的发展:
人力资源是指企业为更好地开展人力资源管理活动,把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业化技能加以整合,以达到降低成本、提高服务质量和更专注于人力资源核心业务的目的。对我国企业来说,我国企业的起步稍晚,但是发展速度同样非常快。从20世纪90年代初开始,东南沿海地区的许多企业纷纷开展外包,从而增强了企业的灵活性,提高了对市场的反应速度,降低了企业的经营风险。由于人力资源是企业中重要的资源,并且已日益凸显出其在企业价值链接中的重要作用,因此,做好人力资源管理工作具有非常重要的意义。
人力资源外包行业在经济发达地区发展迅速。在经济发达地区,不乏苏州、义乌、顺德等这样的制造基地,有一定规模和数量的企业,市场劳务工的缺口较大,人力资源外包市场发展前景广阔。对于企业来说,选择何种用工方式,如何降低企业成本,增强核心竞争力是重要课题。不少企业的常为人才招聘奔波,耗费了大量的时间和精力,成本高但效果却不理想。高级人才的选聘因缺乏人脉资源而困难重重,初级人才的招聘则太浪费时间。随着中国客户对认知度的提高,外包服务的需求也将大幅增加,特别是经济发达地区的管理者,思想更开放,能够尝试并接纳新的管理模式,这对人力资源外包行业的发展起到了不可忽略的推动作用。
随着整个行业的发展,外资企业日益增长的人才服务需求推动着中国人力资源服务行业发展,中国人力资源服务企业积极改变服务模式,实现从提供“单一的人力资源服务”向“全方位的人力资源服务”的转变。中国作为世界上人口最多的国家,具备着丰富的人力资源。改革开放三十年来,随着中国经济社会的蓬勃发展,人力资源已经成为建设的第一资源,人力资源服务行业的发展前景广阔,并将朝着专业化、产业化和国际化的方向发展。
人力资服务外包的内容:
1、人力资源规划,即人力资源的需求供给分析等等;
2、招聘筛选,猎头,选拨录用优秀适合企业发展的人才;
3、薪酬福利保险,制度工资福利制度并执行,激励员工努力工作;
4、绩效考核,考核员工表现,从而为培训、薪酬、晋升等提供依据;
5、培训,调查培训需求,制定培训计划,提升员工素质,满足工作需要;
6、劳动关系管理,处理劳动合同以及员工关系;
7、人员调配,综合掌握人员信息,把正确的人用到正确的岗位上;
8、人事工作,主要就是一些传统人事工作,如人事档案管理;
人力资外包服务的未来:
人力资源外包服务或成未来企业的发展方向。中国未来的人力资源企业将会朝着超大性综合服务企业和微小型小专的微型服务企业两条路径前进。同时,对人力资源服务行业的业务进行整合成了不可逆转的局势,为企业提供新的服务方式越来越重要,而上海燕达人力资源有限公司则提出新的服务方式将大幅度的替换原有的服务模式,我们称之为新三样,分别是结算、匹配、灵工服务。简单来讲就是优化结算企业跟人力资源公司的的结算,人力资源公司跟人的结算是企业把的费用结算给人力资源公司,人力资源用最优的结算方式给到员工,从而达到企业与员工利益最大化。燕达人力资源公司我们如何去做做这个结算呢?我们可以提供这个灵工服务平台,基于我们现有的人员形成了一个灵工平台,就能够实现了我们这种费用的结算。随着用工成本的不断增高,企业用工将越来越精确用工,工作任务的相对应工时也将越来越精确化,由此而衍生出新的灵工服务的用工匹配,企业可将非公司核心的业务精细匹配灵活用工,大大的降低了人才招聘奔波的工作任务,同时燕达公司可以为企业提供更多更优质的人才服务,为员工保留工作经历和简历安排合适的灵活工种,为企业为员工提供更优质的外包服务。燕达的服务宗旨:留住人才、服务人才,培育人才,及时为公司提供数量充足的符合岗位要求的人才

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