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燕达外包能帮企业解决哪些问题

2018-4-16 16:13:21本站原创 【字体:

燕达服务外包后,即时解决企业人力资源20件问题:
一.招聘难,招聘合适人员更难;
二.形势下的岗前培训,远远不能满足新生代员工归属感起点;
三.人事与生产达成良性合作机制;
四.老员工勉强接纳新员工;
五.员工流失无法管控;
六.试用期不合格辞退的风险;
七.调薪调岗风险;
八.习惯性管理模式下,不良率难以管控,效率低下;
九.社保成本逐年增加;
十.员工积极性无法提高;
十一.规章制度形同虚设;
十二.内部机制恶性循环,私下形成帮派制;
十三.转正后有了“铁饭碗”心态,不能有效及时配合领导;
十四.工伤机率加大,上下班途中出现伤,90%以上属于工伤;
十五.工伤期间面临的工伤、福利、伤残费用、跟踪服务等;
十六.裁员风险;
十七.员工劳动合同隐藏的意外风险;
十八.员工劳动合同到期未能及时服务续签风险;
十九.员工劳动合同到期不续签风险;
二十.两次以上劳动合同无固定合同风险;

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