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燕达支招:用工单位不签订合同怎么办

2016-6-8 21:28:16本站原创 【字体:

        今天,上海燕达人力资源部门主管周经理接受了上海浦东嘉园地产王总的邀请,来到浦东嘉园地产办公中心,为企业众多员工开展劳务派遣与人力资源方面的素质培训,期间王总及员工们提出了诸多关心的热点问题,燕达周经理谈笑从容,一一为对方解答。

        培训结束后,小编记录的当时的重点内容,这里再次呈献给众位需要了解和帮助的朋友。

燕达解疑:
 
        浦东家园员工代表王传问:如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,怎么办?
 
        上海燕达周经理答:其实自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者如不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
 
        浦东家园员工代表李翠萍问:如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那又该怎么办呢?
 
        上海燕达周经理答:因为工期已经超过一个月,因此用人单位应向劳动者每月支付两倍工资(起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。)
 
        另外如果用人单位和劳动者达成一致,用人单位应与劳动者补订书面劳动合同。
 
        问:那如果劳动者与用人单位无法达成一致,不能订立书面劳动合同,怎么办?
 
        答:用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
 
        浦东家园公司HR王自强问:如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同,那企业或者劳动者又该如何处理呢?
 
        上海燕达周经理答:涉及到如此长的时间,那么更需要严谨的处理。其实以燕达的经验可以分如下三点:
 
        1、自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资;
 
        2、用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同;
 
        3、视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
 
        本次培训会中的主讲问答环节,双方的答问都是与劳动者和企业息息相关的注意事项,因此培训期间在座员工都十分认真听取燕达周经理的耐心讲解,,并认真记载。双方的互信会惠使本次培训圆满结束,解决了公司的大量难题。
 
        上海燕达提醒:劳动者在用人单位未签订劳动合同的情况下,劳动者要留意并保存一些事实劳动关系存在的举证材料,如考勤表、工资条等证据,以防不时之需。有备才能无患,切莫等到自身利益收到损害,再去补救。
 

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