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打造健康团队,燕达助力成功

2016-6-4 23:42:37本站原创 【字体:

        上海燕达历经风风雨雨走到今天,可以说是依靠集团内每一个员工的齐心努力。员工就是集团的顶梁柱,员工的健康就是上海燕达的健康。如果没有砖瓦,设计再宏伟的房屋也是空有梁柱,无法居住;而如果没有执行有力、身体健康的全体员工来实践,再卓越的发展战略也只能是纸上谈兵。因此,全体员工是燕达最值得感谢的人。善待员工、关注员工健康,是燕达安身立命之本,是企业建设企业文化、增强凝聚力与向心力的优方良策。

        在燕达,企业的凝聚力,核心是企业文化,外在是人文关怀。目前,上海燕达从员工的健康入手,定期体检,在身体保障方面给了员工极大的满足,使燕达能够牢牢凝聚成一个整体。在2016年燕达面临新形势、新机遇、新挑战的情况下,员工作为企业与员工间的“桥梁”,能够发挥作用团结上下一心,既能造就企业卓越的文化氛围,也能在激烈的市场竞争中,帮助企业做大做强,实现跨越式发展。

        据燕达调查显示:中国大多企业员工健康需及早预防

        今年5月,由中国医师协会HMO、中国医院协会MTA、北京市健康保障协会、慈铭体检集团联合发起的《中国金融人士健康状况大调查》中就提到,“金融行业从业人员饱受巨大压力,日均工作时间达到12小时以上,成为收入高、年终奖金多,年轻但健康状况极差的人群。”

        员工健康问题再次被人们所热议。其实就燕达所了解的情况而言,在过去几年中,不仅是金融行业,大多企业员工为了公司的发展,普遍工作时间长、工作压力大,所患慢性病的种类也随之增加,健康状况不佳。

        而对健康的关注不足、健康误区、不良的生活方式是造成各行业员工健康透支的重要原因。上海燕达员工健康调控中心徐主任提示:紧张性头痛、口干、脉搏暂停、持续的颈背痛、焦虑、消化不良、烦躁和疲劳都是些值得注意的“信号”,最好的治疗是提前发现病灶消除隐患。

        新型人力外包管理模式 助力企业打造健康团队

        实际上,现代企业员工的“健康管控”+“健康保障”已成市场主流,作为企业财富的拥有者和创造者,其身体的健康需求,也是中国部分人力资源外包公司关注的方向。目前,上海燕达针对员工的健康制定了新型人力资源外包管理模式——健康管理。

        那么,燕达新推出的健康管理如何能为企业员工带来更好的健康服务?上海燕达集团从员工健康需求出发,汇聚日本高端医疗专家及技术资源优势参与健康产业,开创了独具特色的超早期癌症筛查体检旅游服务模式,为做好员工的健康管控及预防提供了可行的方案。在中国众多企业开始关注员工体检和预防概念的情况下,上海燕达集团推出的这项境外高端体检有助于帮助企业真正建立起了有效的员工健康管理制度。

        现在,越来越多企业主们已依靠人力资源外包将员工的健康管理纳入企业管理体系中,它可以对员工的健康状况进行跟踪、评估、预防和控制,有利于改善我国大部分企业员工健康管理“事后弥补”的现状。同时,这也是彰显企业人文关怀的具体体现,不仅增强员工的归属感和认同感,还能打造高效企业的团队。

        燕达在此表示,正所谓养兵千日用兵一时,而燕达提供的健康管理外包则是企业主们提升养兵效率、加强企业凝聚力的不二之选。

 

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